Employer Branding o Marca de Empleador… Una necesidad creciente para poder competir por la contratación de empleados en un nuevo mercado laboral más volátil, más incierto, dominado por la comunicación constante –vertiginosa- entre los diferentes actores que rodean una empresa. Un entorno de nuevos candidatos cada vez más acostumbrados –mal o bien- a usar los medios sociales como parte de la prolongación de su talento.
“Career Site” o lugar en la Web de una Empresa donde iniciar tu carrera profesional. Sería como el punto de encuentro de todos los candidatos que aspiran a trabajar en una organización. La primera impresión de una aventura que puede ser interesante para ambas partes: Empresa y Candidato.
“El centro de toda estrategia de Employer Branding pasa por tener un buen lugar de acogida” (Click to Tweet)
Así que si quieres empezar bien tu Estrategia de Empleador, deberás tener una “casa digital” bien arreglada, pintada con los colores adecuados, cómoda, amigable, sencilla, abierta y honesta. Llámala “Career Site”, Trabaja con Nosotros, Web del Candidato, Únete al Equipo, etc… Cómo desees.
Si eres empresa.
- Asentará tu imagen de marca.
- Te permitirá difundir tu cultura y tus valores.
- Te acercará a los candidatos de una forma más abierta.
- Te permitirá comunicarte con tu comunidad de forma rápida.
- Que sea fácil de usar. No pidas miles de datos, no pretendas que el candidato haga tu trabajo.
- Comunica con el nuevo miembro de la comunidad de forma rápida.
- Presenta a tu comunidad todas las ofertas de empleo.
- Se honesto y transparente, no prometas lo que no es una realidad en tu empresa.
“El centro de una buena estrategia de búsqueda de empleo pasa por pertenecer a las comunidades de candidatos que te interesen”
Si eres candidato.
- Haz una lista de tus empresas objetivo y estudia su estrategia de contratación en Internet.
- Localiza aquellas que tengan creada una comunidad de candidatos y participa en ella sin miedo. Si activo.
- No mientas en tu planteamiento de perfil profesional, solo te traerá problemas.
- Define claramente cual es tu opción de empleabilidad dentro de esa comunidad, no te quedes en la ambigüedad, con la esperanza de encajar en cualquier lugar. Lo concreto es necesario, lo ambiguo lo hace cualquiera.
