Madurez del mercado laboral o bisoñez de los Recursos Humanos #RRHH

octubre 17th, 2016|Contratación, Empleo, Future of work, Networking, Reclutamiento, Sistemas Humanos|

El 80% de las ofertas de empleo no se publican, o su equivalente, solo se publican 2 de cada 10 ofertas. Debemos dar este dato [...]

Digitalización y Comunicación en la Empresa #futureofWork

septiembre 14th, 2016|Comunicación, Future of work, Futuro, Gestión de personas, Management, Talento|

Qué pensarías si leyeses este titular en una publicación especializada. “En el año 2030 el 50% de los trabajos serán realizados por robots”   [...]

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La alargada sombra de los datos del paro en España

septiembre 2nd, 2016|Dulce Crisis, Empleo, Formación, Futuro, Talento|

Nos despertamos hoy 2/9/2016 con una nueva entrega del paro registrado y con unos números que ofrecen de nuevo un panorama poco halagüeño. En [...]

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¿Quieres ser una Empresa Wiki? Funky Business #RRHH

agosto 29th, 2016|Empresa, Equipos, Gestión de personas, Management, Recursos Humanos, RRHH|

"Te cambio Méritos por Ideas"   Si has leído el libro “Funky Business” (J. Ridderstrale; JonasRidderstrale; kjell A. Nordstrom, Pearson Educacion, 2000), tendrás una visión especial del mundo [...]

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Humanizar la Empresa: Los Momentos Críticos del Empleado

agosto 17th, 2016|Cambio, Comunicación, Conversaciones, Gestión de personas, Management, Recursos Humanos, RRHH|

Imagina que un día alguien hace el siguiente comentario sobre tu empresa.   “Esto es como un pequeño pueblo, donde todos nos conocemos y [...]

El empleado que es cliente: Employer Branding

julio 25th, 2016|Cultura, Employer Branding, Management, Marketing, Reclutamiento, Selección|

El 30 de octubre de 1996, Tim Ambler y Simon Barrow publican un artículo académico en “The Journal of Brand Management” titulado “The Employer Brand”. [...]

La importancia de una llamada

julio 13th, 2016|Contratación, Gestión de personas, Inteligencia Emocional, Reclutamiento, Selección|

  Foto de @xsalas   Lógicamente en todo trabajo o desarrollo profesional intentaremos “no hacer” aquellas tareas que no aporten nada, que no sirvan para mejorar, [...]