(Este post se publicó inicialmente en la sección de actualidad de Edificio Cuzco IV) Usamos acrónimos como “VUCA” (Volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) para definir la situación en que vivimos ahora, sin pararnos a pesar que ese termino lo acuñó el U.S. Army War College para
Abrir un proceso de selección en una empresa representa un punto de estrés en la vida de esta, significa por lo general prisas para realizar una incorporación cuanto antes, o como mínimo un punto de incertidumbre por conocer a la persona seleccionada. Si tomamos por
Una estrategia de Reclutamiento de candidatos usando las herramientas que nos proporcionan los “Social Media” no debería ser ya nada especial para cualquier departamento de Recursos Humanos (RRHH) que se precie. Sin embargo esta afirmación está más bien lejos de la realidad, al menos de
Hablando de Reclutamiento Social o mejor dicho del proceso de búsqueda de candidatos en los medios sociales, para entablar la posterior relación que nos pueda llevar a convertir a estas personas en futuros candidatos de los procesos de selección de nuestra empresa, uff! Respira, ya.