La situación que estamos viviendo como consecuencia de la pandemia ha modificado nuestras vidas en la forma de comunicarnos y de comportarnos, en definitiva, de relacionarnos. Cambios que están llegando al mercado laboral y que se hacen más patentes en las preferencias de los candidatos
“Podemos definir un proceso de selección como una sucesión de momentos de comunicación entre empresa y candidato. El puesto lo consigue el candidato que despeja más dudas sobre su valor. No por ello el de más talento.” Una de las funciones más importantes en la
Muchos de los que lean estas líneas se habrán enfrentado, en un proceso de selección, a los rechazos por motivos de edad: unos por ser “mayores” y otros por ser demasiado “jóvenes”. Cosas del mercado laboral, se cree que la experiencia es un grado y
Se sobreentiende que cuando una empresa inicia un proceso de selección tiene claro que es lo que busca. De lo contrario, es casi seguro que el trabajo que se realice sea una perdida de tiempo y, sobre todo, que genere en su comunidad de candidatos
Nos pasamos la vida emitiendo juicios sobre todo lo que nos rodea, incluidas las personas que nos acompañan, familia, amigos o compañeros de trabajo. Lo hacemos de forma innata y en muchas ocasiones incluyendo nuestro halo o sesgo personal. Pero cuando hablamos de “Evaluar” en
Cambio en las formas de comunicación, nuevas generaciones en el mercado laboral, la reincorporación de la experiencia de los «mayores» a la empresa, alta rotación en perfiles de baja cualificación profesional, rapidez de las relaciones sociales, socialización del conocimiento… Y muchas más acciones que deberemos
Las circunstancias que estamos viviendo provocadas por la pandemia, están marcando prioridades dentro de las empresas. Todas ellas tienen directa o indirectamente un denominador común, la tecnología, su aplicación en algunos aspectos de la vida de los empleados y de su relación con la empresa,
En un mundo más interconectado, más accesible y tecnológico surge una preocupación más antigua que todas estas, la diversidad de las personas que forman un equipo, pero sobre todo el encaje de diferentes generaciones en un mimo lugar. Las sensibilidades son diferentes, la visión y
Cuando hablamos de competencias digitales nos centramos solo en aquellos conceptos que están relacionados directamente con la tecnología. Pensamos en aptitudes que acercan a los profesionales al uso idóneo y efectivo de las herramientas digitales, sin pensar que tal vez esas habilidades no servirán de
La mayoría de las empresas tienen problemas para atraer el talento que necesitan y posteriormente conservar ese talento y que su desarrollo sea un éxito para ambas partes. Es el momento de apoyarse en los propios empleados para crear y mejorar la imagen de la