La mayoría de las empresas buscan contratar al mejor talento de forma rápida y con el menor coste posible. En el otro lado los nuevos candidatos están más predispuestos a participar en procesos de selección de empresas que cuidan su imagen (marca de empleador), ofreciendo
Las empresas deben competir por contratar a los mejores, una lucha sin cuartel persiguiendo a los candidatos o como decimos de forma habitual “el talento”. Pero ¿Por qué debería trabajar en tu empresa? Estamos en una época en la que el candidato tiene más poder
(Este post es parte del ebook “Manual para el desarrollo de tu estrategia de Employer Branding” publicado por la editorial Bookboon, que puedes descargar gratis en este enlace – Descargar ebook) Cuando hablamos de la exposición pública de una empresa ofreciendo oportunidades de empleo, información,
No sé si recordarás la escena final de la película “Con faldas y a lo loco” (Billy Wilder, 1959), donde Jerry disfrazado de Daphne (Jack Lemmon) intenta convencer a Osgood Fielding III (Joe E. Brown) de que no puede casarse, aunque para Osgood ni la
Escribir unas líneas de recomendación en algunas redes sociales o validar algunas actitudes expuestas de forma aleatoria en un perfil, sinceramente me parece un ejercicio lleno de cierta hipocresía. Ni para el receptor de la recomendación, ni para el que la redacta creo que tenga
Employer Branding o Marca de Empleador… Una necesidad creciente para poder competir por la contratación de empleados en un nuevo mercado laboral más volátil, más incierto, dominado por la comunicación constante –vertiginosa- entre los diferentes actores que rodean una empresa. Un entorno de nuevos candidatos cada vez
¡Hola! Bienvenidos. En este vídeo vamos a reflexionar sobre la relación entre un concepto muy usado en los últimos tiempos (la marca personal) y su relación con el empleo, más bien con la búsqueda de empleo. La reflexión viene de la mano de estas preguntas
Hola bienvenidos al tercer vídeo. Continuamos hablando de los procesos de selección. En el anterior vídeo lo hicimos desde el punto de vista de la empresa. Y nos quedó pendiente hablar de la mejora de los procesos de selección desde el punto de vista del
Abrir un proceso de selección en una empresa representa un punto de estrés en la vida de esta, significa por lo general prisas para realizar una incorporación cuanto antes, o como mínimo un punto de incertidumbre por conocer a la persona seleccionada. Si tomamos por
(Este post se publicó inicialmente en la sección de actualidad de Edificio Cuzco IV) En un currículo (Plan de estudios), que se refiere al contenido ideológico, pedagógico, psicológico, etc, que establecen los objetivos de la educación escolar, todo está indicado o al menos así debe