Debido a las desafortunadas circunstancias por las que estamos atravesando, hemos descubierto una modalidad de trabajo que nos permite desarrollar nuestras funciones y responsabilidades sin la necesidad de estar físicamente en la empresa. La palabra “teletrabajo” debe ser una de las más usadas en las
Podría parecer que la definición de nuestra estrategia que usaremos en el desarrollo de nuestra marca de empleador es la parte más importante de un proceso de «Employer Branding»; sin embargo, no es así. Las partes de inicio del proceso de digitalización, análisis de la
El futuro del trabajo es una ecuación que se va despejando con el tiempo, dependiendo del sector y de los avances tecnológicos, pero sobre todo dependiendo de la transformación cultural de la sociedad y del aprendizaje que esta desarrolle. Debemos tener en cuenta que los
La mayoría de las empresas buscan contratar al mejor talento de forma rápida y con el menor coste posible. En el otro lado los nuevos candidatos están más predispuestos a participar en procesos de selección de empresas que cuidan su imagen (marca de empleador), ofreciendo
Las empresas deben competir por contratar a los mejores, una lucha sin cuartel persiguiendo a los candidatos o como decimos de forma habitual “el talento”. Pero ¿Por qué debería trabajar en tu empresa? Estamos en una época en la que el candidato tiene más poder
(Este post es parte del ebook “Manual para el desarrollo de tu estrategia de Employer Branding” publicado por la editorial Bookboon, que puedes descargar gratis en este enlace – Descargar ebook) Cuando hablamos de la exposición pública de una empresa ofreciendo oportunidades de empleo, información,
No sé si recordarás la escena final de la película “Con faldas y a lo loco” (Billy Wilder, 1959), donde Jerry disfrazado de Daphne (Jack Lemmon) intenta convencer a Osgood Fielding III (Joe E. Brown) de que no puede casarse, aunque para Osgood ni la
Escribir unas líneas de recomendación en algunas redes sociales o validar algunas actitudes expuestas de forma aleatoria en un perfil, sinceramente me parece un ejercicio lleno de cierta hipocresía. Ni para el receptor de la recomendación, ni para el que la redacta creo que tenga
Employer Branding o Marca de Empleador… Una necesidad creciente para poder competir por la contratación de empleados en un nuevo mercado laboral más volátil, más incierto, dominado por la comunicación constante –vertiginosa- entre los diferentes actores que rodean una empresa. Un entorno de nuevos candidatos cada vez