No sé si recordarás la escena final de la película “Con faldas y a lo loco” (Billy Wilder, 1959), donde Jerry disfrazado de Daphne (Jack Lemmon) intenta convencer a Osgood Fielding III (Joe E. Brown) de que no puede casarse, aunque para Osgood ni la
Leyendo a Patty McCord, exdirectora de talento de Netflix entre 1998 y 2012, y autora de libro Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility (Publicado en 2018); me vienen a la memoria centenares de escenas donde he vivido exactamente lo contrario de lo que
Escribir unas líneas de recomendación en algunas redes sociales o validar algunas actitudes expuestas de forma aleatoria en un perfil, sinceramente me parece un ejercicio lleno de cierta hipocresía. Ni para el receptor de la recomendación, ni para el que la redacta creo que tenga
Employer Branding o Marca de Empleador… Una necesidad creciente para poder competir por la contratación de empleados en un nuevo mercado laboral más volátil, más incierto, dominado por la comunicación constante –vertiginosa- entre los diferentes actores que rodean una empresa. Un entorno de nuevos candidatos cada vez
¡Hola! Bienvenidos. En este vídeo vamos a reflexionar sobre la relación entre un concepto muy usado en los últimos tiempos (la marca personal) y su relación con el empleo, más bien con la búsqueda de empleo. La reflexión viene de la mano de estas preguntas
Hola bienvenidos al tercer vídeo. Continuamos hablando de los procesos de selección. En el anterior vídeo lo hicimos desde el punto de vista de la empresa. Y nos quedó pendiente hablar de la mejora de los procesos de selección desde el punto de vista del
Estimado Empleo. Sé que no andas muy bien de salud (Me lo comentó la EPA el otro día), pero no obstante me atrevo a escribirte esta carta por los muchos años de amistad que nos unen, y siendo consciente que nuestra relación no atraviesa los
Abrir un proceso de selección en una empresa representa un punto de estrés en la vida de esta, significa por lo general prisas para realizar una incorporación cuanto antes, o como mínimo un punto de incertidumbre por conocer a la persona seleccionada. Si tomamos por
(Este post se publicó inicialmente en la sección de actualidad de Edificio Cuzco IV) En un currículo (Plan de estudios), que se refiere al contenido ideológico, pedagógico, psicológico, etc, que establecen los objetivos de la educación escolar, todo está indicado o al menos así debe
En algunos sectores la incorporación de personal no pasa por los estándares definidos y asimilados por la mayoría de las personas, nos encontramos con puestos de trabajo que presentan altos índices de rotación –por factores intrínsecos como los horarios, la incompatibilidad con la vida personal,