El objetivo en la gestión de las personas en la empresa debe ser conseguir la definición de procesos paralelos que permitan obtener los mismos resultados fuera y dentro de esta, con el mal llamado cliente interno. En el siglo XXI ha tomado protagonismo la “Experiencia
¡Por favor! No leas completo este post, si lo haces me costará dinero. Me resulta difícil escribir sobre mí, sobre lo que siento, mis aspiraciones o mis grandes objetivos; por eso no lo hago nunca. Ya lo hice de forma desgarradora en la novela “Dulce
Gracias a todos los visitantes del Blog… a los suscritos a los repetidores a los nuevos a los esporádicos a los que salen rebotados a los que se quedan 5 minutos a los que están por llegar… ¡A todos/as Feliz 2019! Durante este año
Podemos definir “Reclutamiento Social” o Reclutamiento 2.0 como: “El uso de las redes sociales y las herramientas que proporciona Internet para la búsqueda activa de profesionales. Estableciendo contactos con personas que por su situación de desempleo o por mejora profesional, están abiertos a escuchar nuevas
Comparto el segundo vídeo, donde vamos a reflexionar sobre los procesos de selección, pero no voy a contar como hacerlos o como superarlos y todo eso que ya sabéis. Vamos a pensar por unos instantes porqué para la mayoría de esos procesos de selección (tanto
Hace unos días me preguntó un alumno de un Master que como veía el futuro de la función de Recursos Humanos en las empresas y como evolucionaría. Le respondí casi sin pensar –en ese momento claro-, puesto que no hago más que imaginar como será
Algo de lo que se habla pero no se conoce con certeza. Un concepto que sale en las conversaciones, pero del que nadie tiene una definición concreta. Una idea que genera ríos de datos en forma de encuestas y estudios, la mayoría irrelevantes y/o contradictorios.