Viendo uno de los partidos de preparación de la selección española de baloncesto para el próximo Copa Mundial de Baloncesto de la FIBA, que se celebrará en estadios de Filipinas, Japón e Indonesia (del 25 de agosto al 10 de septiembre), recordé una conferencia de
La búsqueda de mayores beneficios para las empresas es uno de los principales objetivos. Para ello, conjugan diferentes factores que agilizan el camino hacia su consecución. La tecnología juega un papel esencial en este sentido, puesto que gracias a un software de RRHH en las
Si escuchas a David Steindl-Rast moje benedictino (Viena 1926), en su intervención: “Want to be happy? Be grateful” en el TED desarrollado en Edinburgh (Escocia) en Junio de 2013, quedarás sorprendido por la simplicidad de su discurso, su claridad, su humildad y sobre todo su
Podría parecer que la definición de la estrategia que usaremos en el desarrollo de una marca de empleador es la parte más importante de un proceso de «Employer Branding»; sin embargo, no es así. Iniciar un proceso de digitalización, comprender la situación inicial y definir
“Las personas son el activo más importante con el que cuenta una empresa.”, esta frase antigua a la vez que lapidaria (debería estar grabada en una piedra de mármol en el vestíbulo de algunas empresas), ha quedado sobradamente demostrada después de superar la pandemia provocada
Los departamentos de Recursos Humanos de las PYMES son o más bien deben ser en los próximos años, la parte de la empresa de la que surjan las iniciativas, las ideas, las ganas de cambio e innovación. Ya no hay excusa alguna para seguir llorando
Un título muy similar al nombre de una serie de televisión[1] en España (Amar en tiempos revueltos), que se hizo famosa en 2005 y cuyo hilo argumental nos conduce por un país en dificultades, donde cualquier cosa, incluso amar se convierte en un problema. Por
Todos son tiempos de cambios, porque cambiar significa estar construyendo el futuro. Sin embargo, ahora se hace más evidente ese estado de evolución continua: las nuevas formas de comunicación, la inmediatez de los mercados y el trasiego masivo de información hace que todo esté relacionado
“Employer Branding”. Siempre andamos importando términos y denominaciones desde el otro lado del atlántico, más concretamente del norte de ese gran continente, cuando nuestro idioma contiene expresiones equivalentes y seguramente más ricas en su contenido. Así podríamos hablar de “Marca de/como empleador” o
En el siglo XXI ha tomado más protagonismo se cabe la “Experiencia del Cliente”, pero aún no se es del todo consciente de que su éxito depende en gran medida de cómo vivan los empleados cada momento de su relación con la empresa y con