¿Pueden las pequeñas y medianas empresas competir por el talento? La respuesta tiende a decantarse hacia un si. Y la principal razón, que están cambiado los factores que influyen en la elección de los candidatos: Propósito, sostenibilidad, entorno de trabajo, conciliación, son algunas de las
“Transformación digital” ese concepto que nos rodea y que ha entrado de lleno en el discurso de los actores económicos y sociales, forzado en algunos aspectos por la pandemia, pero sobre todo porque la sociedad lo está interiorizando a pasos agigantados. La clave está ahora
Todos son tiempos de cambios. Cambiar significa estar construyendo el futuro. En la situación actual es más evidente la necesidad de cambio continuo: las nuevas formas de comunicación, la inmediatez de los mercados y el trasiego masivo de información hace imprescindible que todo lo relacionado
“Los avances más emocionantes del siglo XXI no ocurrirán debido a la tecnología, sino a un concepto en expansión de lo que significa ser humano.” John Naisbitt (Salt Lake City, 1929) Corría el primer trimestre del año 2013 cuando Tony Hsieh, CEO de Zappos empresa
El nuevo rol de los Recursos Humanos pasa por la gestión de ESTRUCTURAS FLEXIBLES apoyadas en PERSONAS que proporcionan VISIBILIDAD a la marca gracias a una COMUNICACIÓN transparente y honesta, que ayuda a mejorar el APRENDIZAJE y el crecimiento de todas las personas relacionadas. La
Tal vez pienses que no se puede decir nada nuevo sobre una vídeo entrevista, que todo lo leído y escrito no supera la nota de lo obvio, y que todo queda en el ámbito del sentido común del entrevistador y del entrevistado. Si es así,
La situación que estamos viviendo como consecuencia de la pandemia ha modificado nuestras vidas en la forma de comunicarnos y de comportarnos, en definitiva, de relacionarnos. Cambios que están llegando al mercado laboral y que se hacen más patentes en las preferencias de los candidatos
¿De verdad somos capaces de cambiar los procesos en las empresas? En muchas ocasiones no somos capaces de cambiar nada, y si lo hacemos es de una forma muy lenta. Tal vez porque los protagonistas de los cambios no tienen claro cuál es el final,
En el mundo de la gestión de las personas en las organizaciones, estamos muy acostumbrados a lanzar retos que después no somos capaces de materializar en aspectos concretos o relacionarlos con una mejora de la competitividad de la empresa, al menos así lo hicimos durante
En este mundo de inmediatez somos muchos los que nos preguntamos si estamos aprovechando nuestro tiempo, cuando nos descubrimos atraídos por los miles de puntos de atención que nos rodean y que nos roban ese preciado tesoro. Ahora que apreciamos el valor de un abrazo