En el mundo de la gestión de las personas en las organizaciones, estamos muy acostumbrados a lanzar retos que después no somos capaces de materializar en aspectos concretos o relacionarlos con una mejora de la competitividad de la empresa, al menos así lo hicimos durante
En este mundo de inmediatez somos muchos los que nos preguntamos si estamos aprovechando nuestro tiempo, cuando nos descubrimos atraídos por los miles de puntos de atención que nos rodean y que nos roban ese preciado tesoro. Ahora que apreciamos el valor de un abrazo
“Podemos definir un proceso de selección como una sucesión de momentos de comunicación entre empresa y candidato. El puesto lo consigue el candidato que despeja más dudas sobre su valor. No por ello el de más talento.” Una de las funciones más importantes en la
Un proceso de selección es una carta de presentación de tu empresa, como cuando entregas tu tarjeta de visita. Pero los procesos de selección tienen diferentes consideraciones según la empresa, el sector o la percepción de los directivos responsables. Es habitual encontrar empresa que “externalizan”
Muchos de los que lean estas líneas se habrán enfrentado, en un proceso de selección, a los rechazos por motivos de edad: unos por ser “mayores” y otros por ser demasiado “jóvenes”. Cosas del mercado laboral, se cree que la experiencia es un grado y
Nos pasamos la vida emitiendo juicios sobre todo lo que nos rodea, incluidas las personas que nos acompañan, familia, amigos o compañeros de trabajo. Lo hacemos de forma innata y en muchas ocasiones incluyendo nuestro halo o sesgo personal. Pero cuando hablamos de “Evaluar” en
Cambio en las formas de comunicación, nuevas generaciones en el mercado laboral, la reincorporación de la experiencia de los «mayores» a la empresa, alta rotación en perfiles de baja cualificación profesional, rapidez de las relaciones sociales, socialización del conocimiento… Y muchas más acciones que deberemos
La función de Recursos Humanos (RRHH) está siendo analizada y cuestionada en los últimos años más de lo que lo ha sido en tiempos anteriores, y eso es positivo. Pero en el fondo, solo estamos dando vueltas a las mismas ideas de siempre, solo que
Se pueden extraer muchas conclusiones de las nuevas tendencias de marketing y aplicarlas a la gestión de las personas en las organizaciones, una conclusión muy evidente en un mundo interconectado donde el comportamiento de una persona como miembro de una empresa o como cliente empieza
La innovación es un proceso que tiene como destinatario de su resultado a las personas, pero que su ejecución o realización también depende de las personas y los equipos que lo llevan a cabo. Pensemos por un momento cuantas veces asociamos el concepto innovación a