Corría el primer trimestre del año 2013 cuando Tony Hsieh, CEO de Zappos empresa subsidiaria de Amazon (Fue adquirida por Jeff Bezoss por 900 millones de dólares en 2009), nos sorprendía con la implantación de la llamada filosofía de gestión Holacrazy[1] (Holocracia o Holacracia). “Los
Viendo uno de los partidos de preparación de la selección española de baloncesto para el próximo Copa Mundial de Baloncesto de la FIBA, que se celebrará en estadios de Filipinas, Japón e Indonesia (del 25 de agosto al 10 de septiembre), recordé una conferencia de
La importancia que tiene para las empresas el desarrollo y la permanencia de su talento, la llegada de nuevo talento y sobre todo que esté motivado, es un reto cada que ha tomado más importante en estos tiempos y que es vital para muchas organizaciones.
¿Tienes la sensación de que todo va muy rápido? La información se acumula exponencialmente y no somos capaces de asimilar todo lo que nos llega, ni personal, ni profesionalmente. Las empresas están inmersas en ecosistemas que pueden cambiar de forma compulsiva, alterados por al comportamiento
Estamos inmersos en uno de los cambios más importantes en la gestión de las personas en las organizaciones, no solo porque la pandemia ha cambiado algunas de las reglas de juego. También porque las personas hemos descubierto factores nuevos que condicionan nuestro trabajo y que
No es lo mismo hablar que comunicar. Hablar lo sabemos hacer todos –Se supone-. Hablando lo que hacemos es transmitir información, algo que no entraña mucha dificultad. Comunicar sin embrago supone algo más, no solo nos tenemos que limitar a lanzar información, también debemos implicar
Escribir unas líneas de recomendación en algunas redes sociales o validar algunas actitudes expuestas de forma aleatoria en un perfil, sinceramente me parece un ejercicio lleno de cierta hipocresía. Ni para el receptor de la recomendación, ni para el que la redacta creo que tenga
Ahora nos ha dado por llamarle “Onboarding”, cuando tenemos una palabra en castellano que lo define mucho mejor: “Plan de Acogida”. Parece que si lo denominamos con un anglicismo será más eficaz y le daremos la importancia que debe tener en la vida de los
¿Las empresas aún tienen organigrama? Hace unos días leía un artículo de una consultora donde se hablaba de los organigramas de las empresas, de su existencia o no, y del mito de que siempre hay dos, el oficial (que consta en la documentación) y el