En algunos sectores la incorporación de personal no pasa por los estándares definidos y asimilados por la mayoría de las empresas. Cuando nos encontramos con puestos de trabajo que presentan altos índices de rotación –por factores intrínsecos como los horarios, la incompatibilidad con la vida
“Si hablamos de Recursos Humanos y olvidamos a los clientes, estamos cometiendo los mismos errores de siempre: El futuro de la gestión de las personas que forman una empresa pasa por el marketing.” Esta frase no tiene nada de especial en estos momentos, aunque aún
La mayoría de las empresas buscan contratar al mejor talento de forma rápida y con el menor coste posible. En el otro lado los nuevos candidatos están más predispuestos a participar en procesos de selección de empresas que cuidan su imagen (marca de empleador), ofreciendo
Las empresas deben competir por contratar a los mejores, una lucha sin cuartel persiguiendo a los candidatos o como decimos de forma habitual “el talento”. Pero ¿Por qué debería trabajar en tu empresa? Estamos en una época en la que el candidato tiene más poder
(Este post es parte del ebook “Manual para el desarrollo de tu estrategia de Employer Branding” publicado por la editorial Bookboon, que puedes descargar gratis en este enlace – Descargar ebook) Cuando hablamos de la exposición pública de una empresa ofreciendo oportunidades de empleo, información,
No sé si recordarás la escena final de la película “Con faldas y a lo loco” (Billy Wilder, 1959), donde Jerry disfrazado de Daphne (Jack Lemmon) intenta convencer a Osgood Fielding III (Joe E. Brown) de que no puede casarse, aunque para Osgood ni la
Employer Branding o Marca de Empleador… Una necesidad creciente para poder competir por la contratación de empleados en un nuevo mercado laboral más volátil, más incierto, dominado por la comunicación constante –vertiginosa- entre los diferentes actores que rodean una empresa. Un entorno de nuevos candidatos cada vez
Una nueva píldora en el Canal de Youtube, en esta ocasión aclaramos conceptos y en particular uno que está muy de moda y que cada vez tienen más adeptos, sobre todo por su eficacia si se sabe implantar. Además está muy ligado al concepto de “Employer Branding” o
Es evidente que conseguir un equipo adecuado y comprometido para tu empresa es parte del éxito futuro. Todos los departamentos de Recursos Humanos que conozco persiguen esta especie de piedra filosofal moderna, capaz de convertir todo elemento humano de una organización en persona clave para
Desarrollar una estrategia de “Employer Branding” es sin duda una de las formas más eficaces que tienen las empresas para crear su propia comunidad de candidatos, que deberán servir para cubrir las vacantes que se generen en la empresa. Sin embargo, son pocas las empresas