¿De verdad somos capaces de cambiar los procesos en las empresas? En muchas ocasiones no somos capaces de cambiar nada, y si lo hacemos es de una forma muy lenta. Tal vez porque los protagonistas de los cambios no tienen claro cuál es el final,
No crean ustedes que van a cambiar muchas cosas después de que la situación excepcional que vivimos remita, solo cambiará aquello que tenga una repercusión aceptable en la cuenta de resultados a corto plazo. El resto será fruto de la curiosidad, del cuidado de la
Es posible que, en estos tiempos de encierro y trabajo en la distancia, se estén descubriendo a los líderes de pega, aquellos que están agazapados detrás de los escritorios para poder eludir sus responsabilidades o la toma de decisiones. Es ahora cuando un líder debe
Debido a las desafortunadas circunstancias por las que estamos atravesando, hemos descubierto una modalidad de trabajo que nos permite desarrollar nuestras funciones y responsabilidades sin la necesidad de estar físicamente en la empresa. La palabra “teletrabajo” debe ser una de las más usadas en las
“Invertir en la formación de tus empleados ya no se calcula por horas de clase pagadas” Una de las funciones más importantes a desarrollar desde Recursos Humanos (más bien Sistemas de Personas), es la planificación y ejecución de la formación de las personas que gestiona.
“Se el dueño de tu futuro profesional como lo pretendes ser de tu futuro personal” Llevamos toda la vida atando nuestra vida profesional a un proyecto, no importa si es de otro, compartido o propio. Eso está muy bien, al menos así nos hemos
Gracias a todos los visitantes del Blog… a los suscritos a los repetidores a los nuevos a los esporádicos a los que salen rebotados a los que se quedan 5 minutos a los que están por llegar… ¡A todos/as Feliz 2019! Durante este año
Desarrollar una estrategia de “Employer Branding” es sin duda una de las formas más eficaces que tienen las empresas para crear su propia comunidad de candidatos, que deberán servir para cubrir las vacantes que se generen en la empresa. Sin embargo, son pocas las empresas
Una estrategia de Reclutamiento de candidatos usando las herramientas que nos proporcionan los “Social Media” no debería ser ya nada especial para cualquier departamento de Recursos Humanos (RRHH) que se precie. Sin embargo esta afirmación está más bien lejos de la realidad, al menos de