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Ayudar a empresas, equipos y directivos a mejorar sus resultados, trabajando con el valor clave del éxito: Las personas y la energía de sus relaciones.

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Como trabajar sin jefes. El concepto “Holocracia” en el siglo XXI.

En 2013, Tony Hsieh, CEO de Zappos, adoptó la holocracia para reemplazar jerarquías por equipos autoorganizados, sin jefes tradicionales. Zappos ofrece un modelo “verdeazulado” de gestión basado en la filosofía de holocracia, un cambio que demanda una nueva mentalidad menos centrada en el ego y más en la colaboración. Un 14% de empleados dejó la empresa al implementar este sistema, cuestionando si realmente es posible operar sin jerarquías.

Considera las relaciones humanas, sus conversaciones, como fuente de energía.

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