En algunos sectores la incorporación de personal no pasa por los estándares definidos para la mayoría de las empresas. Cuando nos encontramos con puestos de trabajo que presentan altos índices de rotación –por factores intrínsecos como los horarios, la incompatibilidad con la vida personal, el
Nada mas decisivo que la entrevista en un proceso de selección, es una de las partes que lo conforman que aporta mayor valor para la decisión de contratación. Desde los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) deberíamos preguntamos si el planteamiento que hacemos de ellas es
Sostiene Patty McCord (exdirectora de talento de Netflix entre 1998 y 2012, y autora de libro Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility, 2018), que la mayoría de los recursos habituales de los departamentos de recursos humanos no sirven para nada. “Hay que desechar
Tal vez pienses que no se puede decir nada nuevo sobre una vídeo entrevista, que todo lo leído y escrito no supera la nota de lo obvio, y que todo queda en el ámbito del sentido común del entrevistador y del entrevistado. Si es así,
Se sobreentiende que cuando una empresa inicia un proceso de selección tiene claro que es lo que busca. De lo contrario, es casi seguro que el trabajo que se realice sea una perdida de tiempo y, sobre todo, que genere en su comunidad de candidatos
No sé si recordarás la escena final de la película “Con faldas y a lo loco” (Billy Wilder, 1959), donde Jerry disfrazado de Daphne (Jack Lemmon) intenta convencer a Osgood Fielding III (Joe E. Brown) de que no puede casarse, aunque para Osgood ni la
Parece roto, destartalado, olvidado, como si ya hubiese cumplido su misión y nadie mostrara el mínimo interés por su situación. Así parece sentirse el currículum en los tiempos que estamos, como un viejo Vespino abandonado por su dueño, que ya no confía en que pueda
Hablando de Reclutamiento Social o mejor dicho del proceso de búsqueda de candidatos en los medios sociales, para entablar la posterior relación que nos pueda llevar a convertir a estas personas en futuros candidatos de los procesos de selección de nuestra empresa, uff! Respira, ya.