“Transformación digital” ese concepto que nos rodea y que ha entrado de lleno en el discurso de los actores económicos y sociales, forzado en algunos aspectos por la pandemia, pero sobre todo porque la sociedad lo está interiorizando a pasos agigantados. La clave está ahora
Cada vez existe un mayor paralelismo entre el Marketing y los Recursos Humanos (RRHH) en la empresa, paso a paso los conceptos nacidos en el mundo del marketing se extienden en el área de la gestión de personas. La explicación es muy sencilla, si en
Knowmad Society (John W. Moravec) o Sociedad Knowmad, es el resultado del impacto que está produciendo en la sociedad el cambio tecnológico y social, la globalización del conocimiento y el impulso de los entornos creativos e innovadores. Nuevos retos, nuevas oportunidades y responsabilidades, en un
“Invertir en la formación de tus empleados ya no se calcula por horas de clase pagadas” Una de las funciones más importantes a desarrollar desde Recursos Humanos (más bien Sistemas de Personas), es la planificación y ejecución de la formación de las personas que gestiona.
¡La forma de aprender y formarse está cambiando! Frase que ya nadie debería discutir y asociada, cómo no, a las nuevas tecnologías. Pero sin olvidar la siguiente idea, si es que se comparte: “La tecnología no cambia nada, los cambios los producen las personas que
Las Pymes no están aisladas de los cambios que ocurren día a día en la sociedad que les rodea, tanto por temas tecnológicos como de comunicación entre sus miembros. Deben estar al tanto de las nuevas tendencias, porque sin ninguna duda las afectaran y pueden