¿De verdad somos capaces de cambiar los procesos en las empresas? En muchas ocasiones no somos capaces de cambiar nada, y si lo hacemos es de una forma muy lenta. Tal vez porque los protagonistas de los cambios no tienen claro cuál es el final,
En el mundo de la gestión de las personas en las organizaciones, estamos muy acostumbrados a lanzar retos que después no somos capaces de materializar en aspectos concretos o relacionarlos con una mejora de la competitividad de la empresa, al menos así lo hicimos durante
La función de Recursos Humanos (RRHH) está siendo analizada y cuestionada en los últimos años más de lo que lo ha sido en tiempos anteriores, y eso es positivo. Pero en el fondo, solo estamos dando vueltas a las mismas ideas de siempre, solo que
La innovación es un proceso que tiene como destinatario de su resultado a las personas, pero que su ejecución o realización también depende de las personas y los equipos que lo llevan a cabo. Pensemos por un momento cuantas veces asociamos el concepto innovación a
Las circunstancias que estamos viviendo provocadas por la pandemia, están marcando prioridades dentro de las empresas. Todas ellas tienen directa o indirectamente un denominador común, la tecnología, su aplicación en algunos aspectos de la vida de los empleados y de su relación con la empresa,
Cada vez existe un mayor paralelismo entre el Marketing y los Recursos Humanos (RRHH) en la empresa, paso a paso los conceptos nacidos en el mundo del marketing se extienden en el área de la gestión de personas. La explicación es muy sencilla, si en
En ocasiones se afirma que las empresas tienen Alma, asumiendo que el Alma es lo que denominamos “Cultura de Empresa” y los valores de esta. Que supuestamente es aquello que puede diferenciar a una empresa de otra, es algo así como su personalidad, su sello
“¡Qué no! No nos aclaramos. Qué no vamos a ningún lugar. Que estamos con los mismos problemas de siempre. Que los buenos nos duran menos que un caramelo en la puerta de un colegio (público) y a los malos los descubrimos tarde… Necesitamos cambiar los
Hace unos días leí en El País Semanal un articulo de Marta Rebón titulado “Discuta, por favor”, donde se planteaba que expresar disconformidad en público nos produce estrés, que seguimos a la mayoría por miedo al rechazo o por no ofender. Pero también plantea que,