Se sobreentiende que cuando una empresa inicia un proceso de selección tiene claro que es lo que busca. De lo contrario, es casi seguro que el trabajo que se realice sea una perdida de tiempo y, sobre todo, que genere en su comunidad de candidatos
La función de Recursos Humanos (RRHH) está siendo analizada y cuestionada en los últimos años más de lo que lo ha sido en tiempos anteriores, y eso es positivo. Pero en el fondo, solo estamos dando vueltas a las mismas ideas de siempre, solo que
Se pueden extraer muchas conclusiones de las nuevas tendencias de marketing y aplicarlas a la gestión de las personas en las organizaciones, una conclusión muy evidente en un mundo interconectado donde el comportamiento de una persona como miembro de una empresa o como cliente empieza
Las circunstancias que estamos viviendo provocadas por la pandemia, están marcando prioridades dentro de las empresas. Todas ellas tienen directa o indirectamente un denominador común, la tecnología, su aplicación en algunos aspectos de la vida de los empleados y de su relación con la empresa,
Pulsa Aquí para descargar el ebook. Al leer este título seguro que te viene a la cabeza una película del año 2000, protagonizada por George Clooney y basada en la novela de Sebastian Junger, quien relata una historia real sobre un pesquero, el Andrea Gail, de
En un mundo más interconectado, más accesible y tecnológico surge una preocupación más antigua que todas estas, la diversidad de las personas que forman un equipo, pero sobre todo el encaje de diferentes generaciones en un mimo lugar. Las sensibilidades son diferentes, la visión y
Si esta maldita crisis sanitaria tiene alguna consecuencia positiva cuando termine, por favor… no la dejemos pasar. Lo cierto es que tenemos una oportunidad como profesionales, como empresas y como país para dar un buen salto hacia delante en esa tan popular transformación digital. De
Cuando termina el año parece que tengamos la obligación de hacer balance de lo ocurrido, sin embargo, lo mejor que se puede hacer en estas fechas es mirar hacia delante y ayudar a construir el futuro. Con las experiencias del año que termina y sin
El objetivo en la gestión de las personas en la empresa debe ser conseguir la definición de procesos paralelos que permitan obtener los mismos resultados fuera y dentro de esta, con el mal llamado cliente interno. En el siglo XXI ha tomado protagonismo la “Experiencia
¡Por favor! No leas completo este post, si lo haces me costará dinero. Me resulta difícil escribir sobre mí, sobre lo que siento, mis aspiraciones o mis grandes objetivos; por eso no lo hago nunca. Ya lo hice de forma desgarradora en la novela “Dulce